公司体检不过并不一定会导致被辞退，这取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及体检不合格的具体原因。

1. 公司规定与劳动合同约定：首先，公司体检是否作为录用或继续雇用的必要条件，通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现。如果体检被明确列为必要条件，且体检不合格与工作岗位的要求密切相关，那么公司可能会考虑辞退该员工。但如果体检并非必要条件，或者体检不合格与工作无关，公司通常不会轻易辞退员工。

2. 体检不合格的具体原因：体检不合格的原因也是决定公司是否会辞退员工的重要因素。如果体检不合格是由于一些轻微的健康问题，如轻微的血常规异常、视力问题等，这些问题通常可以通过治疗或调整来改善，公司可能会给予员工一定的时间进行治疗或调整，待身体状况改善后再继续雇用。然而，如果体检不合格是由于一些严重的健康问题，如传染性疾病、严重的心脏病、精神疾病等，这些问题可能会对员工的工作能力和工作安全产生重大影响，公司可能会谨慎考虑是否继续雇用该员工。

3. 法律约束：从法律角度来看，公司不能仅仅因为体检不合格就随意辞退员工。用人单位在招聘和录用员工的过程中，应当遵循公平、公正、合法的原则。如果公司在没有充分理由和合法依据的情况下，仅以体检不合格为由辞退员工，可能会面临法律风险。

综上所述，公司体检不过并不一定会导致被辞退。公司在处理这一问题时，需要综合考虑法律规定、工作需求以及员工的具体情况，做出合理的决策。而员工在面对体检不合格的情况时，也应保持冷静，积极与公司沟通，争取合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。