公司是否会因入职体检不合格而辞退员工，需分情况讨论：

1. 体检项目与岗位需求直接相关
   若体检不合格的项目属于岗位的法定或约定必备条件（如食品行业从业者需排除传染病、高空作业者需排除高血压等），且该条件在招聘公告或劳动合同中已明确约定，公司有权以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，公司需证明该体检项目与岗位存在直接关联性，且解除程序合法（如提前告知体检标准、留存书面证据等）。

2. 体检项目与岗位无关或属于歧视性条款
   若体检项目超出岗位必要范围（如要求乙肝携带者不得入职非餐饮岗位），或涉及性别、年龄、婚姻状况等歧视性内容，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。
   法律依据：根据《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。若公司违反此规定，员工可主张继续履行合同或要求赔偿。

3. 试用期与正式员工的不同处理

   • 试用期员工：公司可依据《劳动合同法》第三十九条以“不符合录用条件”解除合同，但需满足以下条件：
     
     • 录用条件中明确包含体检标准；
       
     • 解除决定在试用期内作出；
       
     • 解除程序合法（如通知工会、说明理由等）。
       
   • 正式员工：公司需证明体检不合格导致员工无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，方可依据《劳动合同法》第四十条解除合同。此情形下公司需支付经济补偿金（N个月工资）。

法律建议：

1. 员工角度：
   
   • 入职前确认体检项目与岗位的关联性，拒绝无关检查；
     
   • 若被违法辞退，可收集劳动合同、体检报告、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金（2N个月工资，若公司违法解除）。
     
2. 公司角度：
   
   • 在招聘公告或劳动合同中明确体检标准及岗位关联性；
     
   • 解除合同前履行法定程序（如通知工会、书面说明理由），避免违法解除风险。

示例：

• 某公司招聘厨师，要求员工无传染性疾病。若员工体检出乙肝但肝功能正常，且岗位不涉及直接接触食品（如后厨管理），公司以此辞退可能违法；
  
• 若员工应聘高空作业岗位，体检出高血压，公司可依据岗位风险解除合同。

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