公务员在职体检不合格不一定会被辞退，这需要依据体检结果的具体情况、疾病对工作的影响程度以及国家和单位的相关规定来综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、轻微疾病或健康问题

对于一些轻微的、可通过短期治疗或调整恢复健康且不影响当前工作的疾病，如轻度的高血压、轻度的贫血等，一般不会直接辞退。单位可能会给予一定的时间让公务员进行治疗和调养，并在后续复查身体状况。同时，单位也可能会根据工作安排，适当调整工作强度或岗位，以保障公务员的健康和工作的正常开展。

二、严重疾病或健康问题

1. 严重影响工作能力：如果是较为严重的疾病，特别是那些严重影响工作能力、无法履行岗位职责且难以在短期内康复的情况，如因意外或疾病导致身体残疾，严重影响行动能力，而其工作岗位又对行动能力有较高要求（如警察、执法类需要较多外勤工作的岗位），可能会面临辞退或其他处理方式。这种情况下，单位会按照国家公务员管理的相关法律法规以及单位内部的规章制度来处理，辞退可能是其中一种处理结果，但也可能会根据具体情况安排病休、调整到合适的非关键岗位等。

2. 具有传染性且难以控制：如患有传染性极强且难以控制传播风险的疾病，如开放性肺结核等，考虑到对公共健康安全以及工作环境的影响，也可能面临被辞退的处境。但即使在这些情况下，相关部门也会遵循严格的法律程序和规定，充分保障公务员的合法权益，给予其申诉、复议的机会。

三、特殊岗位的特殊要求

对于一些特殊岗位，如警察、消防员等对身体素质要求较高的岗位，体检标准更为严格。在职期间如果因身体原因不再符合这些特殊岗位的体检标准，可能会被调整到其他适合的普通岗位。若没有合适岗位或病情严重影响工作，则可能会面临辞退。

法律建议与后续行动

1. 了解单位规定：公务员应详细了解所在单位对于体检不合格的具体处理规定，以便在面临类似情况时能够心中有数。

2. 积极治疗与调养：对于体检中发现的问题，公务员应积极配合治疗，调整生活方式，以期尽快恢复健康。

3. 关注法律程序：如果面临辞退等处理，公务员应关注相关法律程序，确保自己的合法权益得到保障。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

作为吴中的专业律师，我建议您在面临类似问题时，保持冷静，详细了解相关规定和程序，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。