体检不合格是否会被单位辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、入职体检未通过的情况
岗位对身体条件有明确要求：
- 若岗位对身体条件有明确要求，且该要求已提前告知应聘者，应聘者在入职体检中未通过，用人单位通常有权选择不录用。这是因为双方尚未建立正式的劳动关系，用人单位基于岗位需求和应聘者条件有权进行自主选择。这不属于辞退范畴，而是录用过程中的正常筛选。
岗位对身体条件无特殊要求或涉嫌就业歧视：
- 若岗位对身体条件并无特殊要求，或用人单位设置的体检标准与工作内容无关，并涉嫌就业歧视（如非食品行业以乙肝病毒携带为由拒绝录用），则用人单位以此为由拒绝录用可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。此时，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、在职期间体检未通过的情况
因职业病未通过体检：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害时，用人单位不得解除劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除其劳动合同。这是为了保护员工的职业健康权益。
非职业病但在医疗期内：
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。
非职业病且医疗期满：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊疾病与辞退关系
- 若体检不合格是因为患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退员工，并可能需要支付经济补偿。然而，若疾病并不影响工作，或用人单位辞退员工的理由与体检结果无直接关联（如因经营困难裁员），则用人单位仅凭体检结果辞退员工是违法的。员工在此情况下有权维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、其他可能影响辞退的因素
体检项目与工作岗位的关联性：
- 如果体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，不影响其正常履行工作职责，用人单位一般不能以此为由辞退员工。例如，办公室文职人员被查出轻度脂肪肝，这并不影响其工作表现。
体检不合格情况的临时性或可治愈性：
- 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，用人单位应给予员工医疗期或调整期以恢复健康。如感冒发烧导致的血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常。
员工隐瞒病情入职且体检不合格影响工作：
- 如果员工在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，用人单位可以以员工欺诈或违反诚信原则为由辞退员工。
总结与建议：
体检不合格是否会被单位辞退，需综合考虑岗位性质、体检不合格项目与工作的关联性、员工身体状况及可治愈性、用人单位的具体规定和法律法规要求等多方面因素。若您面临此类情况，建议首先了解自己的权益和法律规定，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。