体检不过是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细梳理的相关情况：
一、入职体检未通过的情况
岗位对身体条件有明确要求：
- 如果岗位对身体条件有明确要求，并且这一要求在招聘时已经明确告知应聘者，那么应聘者在入职体检未通过的情况下，用人单位通常有权选择不录用。这是因为双方尚未建立正式的劳动关系，用人单位基于岗位需求和应聘者条件有权进行自主选择。这不属于辞退范畴，而是录用过程中的正常筛选。
岗位对身体条件无特殊要求或涉嫌就业歧视：
- 如果岗位对身体条件并无特殊要求，或者用人单位设置的体检标准与工作内容无关，并涉嫌就业歧视（如非食品行业以乙肝病毒携带为由拒绝录用），那么用人单位以此为由拒绝录用可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。此时，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、在职期间体检未通过的情况
因职业病未通过体检：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害时，用人单位不得解除劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除其劳动合同。这是为了保护员工的职业健康权益。
非职业病但在医疗期内：
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。
非职业病且医疗期满：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊疾病与辞退关系
- 如果体检不合格是因为患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退员工，并可能需要支付经济补偿。然而，若疾病并不影响工作，或用人单位辞退员工的理由与体检结果无直接关联（如因经营困难裁员），则用人单位仅凭体检结果辞退员工是违法的。员工在此情况下有权维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、实际操作中的建议
- 了解岗位需求：在入职前，应详细了解岗位对身体条件的要求，以及用人单位的体检标准，确保自己符合相关条件。
- 保留证据：如果认为用人单位的体检标准或辞退行为存在违法或不合理之处，应保留相关证据，如体检报告、招聘公告、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果遇到体检不过被辞退的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，体检不过是否会被辞退取决于多种因素，包括岗位需求、体检标准、疾病类型以及医疗期等。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。