您好，关于“在职体检不合格是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，体检不合格并不直接等同于会被开除。体检的结果通常只是作为用人单位评估员工健康状况的一个参考。如果体检结果显示员工存在某些健康问题，用人单位一般会首先考虑是否可以通过调整工作岗位、提供必要的医疗支持或安排休假等方式，来帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。

然而，在某些特定情况下，如果员工的健康问题严重到无法胜任当前工作，且无法通过调整工作岗位或提供医疗支持等方式解决，同时该员工又不属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等），那么用人单位可能会依据相关法律法规和劳动合同中的约定，与员工协商解除劳动合同或采取其他合法合规的处理方式。

但值得注意的是，即使在这种情况下，用人单位也必须遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。例如，用人单位需要提前通知员工、支付经济补偿金（如果符合法定条件）等。

因此，我建议您如果遇到在职体检不合格的情况，首先与用人单位进行坦诚的沟通，了解用人单位的具体要求和考虑。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的处理方式。

总的来说，体检不合格并不直接导致被开除，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断和处理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。