试用期因考试不合格被辞退，并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位有明确的录用条件，并且这些条件在招聘时或试用期开始前已经明确告知劳动者，同时用人单位能够提供充分证据证明劳动者在试用期内未达到这些条件（如考试不合格且该考试是录用条件的一部分），那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
例如，若岗位要求具备特定专业技能，并设定了相应考核标准作为录用条件，劳动者在试用期考核中未通过该技能考核，且用人单位有考核记录等证据，就可以认定其不符合录用条件，从而合法辞退。
二、违法辞退的情形
违法辞退指用人单位在不符合法律规定的情形下解除与劳动者的劳动合同。具体到试用期因考试不合格被辞退的情况，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件本身不明确、不合理，或者未在试用期开始前明确告知劳动者，那么用人单位以考试不合格为由辞退劳动者就可能构成违法辞退。
当劳动者遭遇违法辞退时，有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者对辞退决定有异议，认为用人单位构成违法辞退，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位举证证明其不符合录用条件。若用人单位无法举证或举证不充分，将面临不利后果，即可能需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与提醒
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于录用条件、考核标准以及辞退条款的内容。在试用期内，应努力达到录用条件，避免因不合格而被辞退。如果不幸被辞退，且认为用人单位构成违法辞退，应及时通过法律途径维护自身权益。
对于用人单位：在制定录用条件时，应确保条件明确、合理，并在招聘时或试用期开始前明确告知劳动者。在试用期内，如果决定辞退劳动者，应确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件，并履行法定程序，如将辞退决定通知劳动者并说明理由。
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