关于您提出的“试用期不合格还能重新进去吗”这个问题，这主要取决于您与原公司之间的具体情况以及公司的相关政策。
首先，我们需要明确的是，试用期不合格通常意味着您在试用期内未能达到公司设定的录用条件或标准。根据劳动法的相关规定，公司在试用期内以“不符合录用条件”辞退员工时，必须证明录用条件明确且已告知员工、员工确不符合录用条件、解除决定在试用期内作出并送达等。如果公司无法提供这些证据，那么其辞退行为可能是违法的。
然而，就您是否能重新进入原公司而言，这并非由法律直接规定，而是取决于公司的自主决定。以下是一些可能影响您重新进入原公司的因素：
公司政策：不同公司有不同的招聘和用人政策。有些公司可能对于试用期不合格的员工持开放态度，愿意给予第二次机会；而有些公司则可能更加严格，一旦试用期不合格就不再考虑。
岗位需求：如果原公司当前有适合您的岗位空缺，并且您能够满足该岗位的要求，那么您重新进入的机会可能会增加。
您的表现与改进：如果您在试用期内虽然未能完全达到公司的要求，但表现出了一定的潜力和改进意愿，并且您能够向公司展示您已经针对之前的问题进行了改进，那么公司可能会考虑重新录用您。
与公司的沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于您重新进入的看法和态度。通过积极的沟通，您可以更好地了解公司的需求和期望，并展示您的诚意和能力。
综上所述，试用期不合格并不意味着您绝对无法重新进入原公司。但是，这需要您根据公司的具体情况和政策来做出判断，并采取相应的行动。如果您对原公司仍有兴趣，并且认为自己有能力胜任该岗位，那么不妨主动与公司进行沟通，了解他们的看法和态度，并展示您的改进和诚意。