结论：试用期不合格一个月内是否还可以再进这个厂，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于试用期不合格后员工再次入职的相关规定。如果公司有明确规定，比如“试用期不合格者，一段时间内不得再次入职”，那么就需要遵守这一规定。

2. 劳动合同：其次，要检查劳动合同中是否有相关条款。劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件，如果合同中有明确规定试用期不合格后的处理方式，包括是否可以再次入职，那么双方都需要遵守。

分析角度二：相关法律法规

1. 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限、条件等都需要符合法律规定。但是，该法律并未直接规定试用期不合格后员工是否可以再次入职。

2. 平等就业权：员工享有平等就业的权利，公司不得因员工试用期不合格而歧视性地拒绝其再次入职，除非这种拒绝是基于合理的、非歧视性的原因，如公司规章制度或劳动合同中的明确规定。

分析角度三：实际情况与建议

1. 实际情况：在实际操作中，试用期不合格后员工是否可以再次入职，往往取决于公司的具体政策和态度。有些公司可能出于管理、效率等方面的考虑，会设定一定的“冷却期”，即试用期不合格后一段时间内不得再次入职。而有些公司则可能更加灵活，根据具体情况来决定。

2. 建议：

   • 与公司沟通：如果你对再次入职有兴趣，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
   • 了解原因：如果试用期不合格是因为某些可以改进的原因，如技能不足、态度问题等，你可以考虑在再次入职前进行相应的提升和调整。
   • 法律咨询：如果你对公司的决定或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结：试用期不合格一个月内是否还可以再进这个厂，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。