结论：试用期员工不合格被辞退后，其再次入职是否受影响需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、辞退原因及新岗位的要求。以下从不同角度详细分析：
一、原劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果原劳动合同中明确约定了员工在试用期内不合格被辞退后，不得再次入职或需满足特定条件才能再次入职，那么员工再次入职将受到该约定的限制。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的约定对双方均具有约束力。
合同中无明确约定：
- 如果原劳动合同中没有明确约定员工被辞退后不得再次入职，那么员工在符合新岗位招聘条件的情况下，有权再次申请入职。
二、辞退原因
因员工能力不足被辞退：
- 如果员工在试用期内因能力不足被辞退，且这一原因被记录在案或得到了员工的认可，那么员工在再次申请入职时，可能会面临用人单位的严格审查或拒绝。
- 建议：员工在再次申请入职前，应努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加被录用的机会。
因其他非员工过错原因被辞退：
- 如果员工在试用期内因非自身过错（如公司经营策略调整、岗位撤销等）被辞退，那么员工再次申请入职时，受到的影响可能较小。
三、新岗位的要求
新岗位与原岗位相同或相似：
- 如果员工再次申请入职的岗位与原岗位相同或相似，且原岗位因员工能力不足被辞退，那么员工在再次申请时可能会面临较大的挑战。
- 建议：员工在再次申请前，应充分了解新岗位的要求，并评估自己是否具备胜任该岗位的能力。
新岗位与原岗位不同：
- 如果员工再次申请入职的岗位与原岗位不同，且新岗位对员工的能力要求与原岗位不同，那么员工被录用的机会可能相对较大。
- 注意：即使新岗位与原岗位不同，员工仍需满足新岗位的招聘条件，并通过用人单位的面试和考核。
四、其他注意事项
用人单位的招聘政策：
- 不同用人单位的招聘政策可能不同，有些用人单位可能明确规定不录用曾被辞退的员工，而有些用人单位则可能更注重员工的能力和潜力。
- 建议：员工在再次申请入职前，应了解目标用人单位的招聘政策，以便做出更明智的选择。
员工的个人声誉：
- 如果员工在试用期内因严重违反公司规章制度或职业道德被辞退，这可能会对其个人声誉造成负面影响，进而影响其再次入职的机会。
- 建议：员工应时刻保持良好的职业道德和行为规范，以维护自己的个人声誉。
总结与建议：试用期员工不合格被辞退后，其再次入职是否受影响需综合考虑原劳动合同的约定、辞退原因、新岗位的要求以及用人单位的招聘政策和个人声誉等因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。