试用期不合格一般不可以延迟被辞退。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设定是为了让用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，法律也明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

特殊情况

虽然一般情况下试用期不合格不能延迟辞退，但也存在一些特殊情况：

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中有关于试用期延长的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在满足约定条件时，试用期可以延长。但用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该证据应在试用期届满前已告知劳动者。
2. 因用人单位原因导致考核延迟：如果因用人单位的原因导致试用期考核未能在规定时间内完成，经劳动者同意，也可适当延长试用期。

注意事项

1. 延长试用期的合法性：用人单位在延长试用期时，必须确保这一行为符合法律法规的规定，否则将可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
2. 证据的充分性：用人单位在试用期结束前，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则将可能面临违法解除劳动合同的风险。
3. 劳动者的权益保护：劳动者在试用期内也应了解自己的权益，如果用人单位存在违法延长试用期或违法解除劳动合同的行为，劳动者有权向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不合格一般不可以延迟被辞退。但如果存在特殊情况，且用人单位能够确保延长试用期的合法性和证据的充分性，那么经劳动者同意后，可以适当延长试用期。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。