试用期员工因不合格被辞退，依然享有法定待遇，包括获得相应工资的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条的相关规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。即使是以试用期不合格为由被辞退，劳动者在离职时，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括劳动者实际工作天数对应的工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例说明：假设某劳动者试用期月工资为5000元，工作了15天后被以不合格为由辞退，那么他应获得的工资为5000元除以30天再乘以15天，即2500元。
二、工资支付时间与方式
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况，裁决用人单位支付工资及相应赔偿等。
三、其他可能的法定待遇
除了工资支付外，如果劳动者在试用期被辞退还涉及其他法定待遇问题，如经济补偿等，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且该录用条件明确、劳动者知晓且确实未达要求，那么用人单位辞退劳动者可能无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明上述情况，或者辞退行为存在违法情形，如违反法律、行政法规强制性规定等，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿计算示例（假设存在需要支付经济补偿的情形）：如果劳动者在试用期工作了2个月，月工资为5000元，且用人单位违法辞退，那么经济补偿标准为半个月工资，即2500元。但如果是违法辞退，劳动者可能主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即5000元。
四、建议与措施
作为程福元律师，我建议您在遇到类似问题时，及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如果您有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我提问。