结论前置：试用期不合格，企业有权在试用期内辞退员工，但必须遵循严格的法律程序和条件。试用期结束后，企业则不能以试用不合格为由辞退员工。
一、试用期内辞退不合格员工的法律条件与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
辞退条件：
- 明确录用条件：企业应在招聘时或员工入职前，制定具体、客观、可量化的考核标准，并与工作岗位和职责相关。这些标准应以书面形式公示或告知员工，如员工手册、劳动合同附件等，并要求员工签字确认。
- 客观公正的考核评估：企业应按照设定的考核周期对员工进行定期考核，考核方式多样，确保全面、客观。同时，及时、详细地记录员工的工作表现，包括工作成果、工作态度等，作为后续决策的重要依据。
- 认定员工不符合录用条件：将员工的实际工作表现与考核标准进行对比分析，若多个关键指标未达标或存在严重违规行为，即可认定不符合录用条件。认定过程应由多方参与审核，确保公正性和准确性。
辞退程序：
- 出具证明：向劳动者出具其不符合录用条件的书面证明，明确列出考核依据和结果。
- 提前通知：提前三天以书面形式通知劳动者本人，明确告知辞退原因（试用期不符合录用条件）及生效日期。
- 面谈沟通：安排与员工进行面谈，说明辞退原因和依据，听取员工意见，体现人性化管理。
- 办理工作交接与离职手续：与劳动者办理工作交接，确保其归还公司财物、交接工作。同时，办理离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金等，并出具解除劳动合同证明书，依法办理档案和社会保险关系转移手续。
- 结算工资：按照法律规定和公司政策，与劳动者结算试用期间的工资。
二、试用期结束后辞退员工的法律限制
法律禁止性规定：
- 试用期结束后，企业不能以试用不合格为由辞退员工。这是因为试用期是双方相互了解、协商和选择的过程，企业应在试用期内完成对员工工作表现的全面评估，并在试用期结束前作出是否继续聘用的决定。
法律后果：
- 若企业试用期结束后以试用不合格为由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、企业辞退试用期不合格员工的注意事项
证据充分：
- 企业必须保留所有与试用期考核、辞退决策相关的证据材料，如考核记录、辞退通知函等，以备可能的劳动争议之需。
合法试用：
- 试用期的长短应依据劳动合同的期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。企业不得随意延长试用期或重复约定试用期。
说明理由：
- 企业在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者明确说明理由，并提供充分的证据支持。
无需补偿的例外：
- 试用期不合格被辞退的劳动者，企业无需支付经济补偿金。但这一例外仅适用于试用期内被证明不符合录用条件的情形。
总结与建议：企业在辞退试用期不合格员工时，必须严格遵守法律规定和程序，确保行为的合法性和有效性。同时，企业应加强内部管理，完善考核制度，确保考核过程的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。