结论：试用期不合格辞退，公司是否有损失（即是否需要支付赔偿），主要取决于公司辞退行为的合法合规性。若公司能证明劳动者不符合录用条件且辞退过程合法，则无需支付赔偿；反之，则需支付赔偿金。
详细分析：
无需支付赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
- 证据要求：公司必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让劳动者签字确认知晓。同时，需有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。
- 实例说明：假设公司明确规定了某岗位的录用条件为“熟练掌握某项技能”，并在员工入职时告知了该条件。在试用期内，公司通过考核发现该员工并未掌握该技能，且有详细的考核记录作为证据。此时，公司辞退该员工是合法的，无需支付赔偿。
需要支付赔偿的情况：
- 违法解除：如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）。
- 实例说明：假设某员工在试用期工作了3个月，月工资为6000元。若公司无法证明其不符合录用条件而违法解除劳动合同，则该员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算为：经济补偿 = 0.5（工作年限不满六个月）× 6000 = 3000元；赔偿金 = 3000 × 2 = 6000元。
建议与注意事项：
- 完善规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确试用期的管理要求和辞退标准。规章制度应经过民主程序制定，并向员工进行公示和培训。
- 加强沟通与反馈：在试用期内，公司应加强与员工的沟通和反馈，及时了解员工的工作表现和困难。通过培训和指导帮助员工提升能力，避免不必要的辞退。
- 依法依规操作：在辞退员工时，公司应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。避免因操作不当而引发劳动争议和法律风险。
总结：试用期不合格辞退，公司是否有损失（即是否需要支付赔偿）取决于辞退行为的合法合规性。公司应确保录用条件明确、考核标准客观公正，并在试用期内作出决定。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。