结论：试用期公司因员工不合格辞退员工，是否有补偿需分情况讨论。

1. 若公司能证明员工不符合录用条件：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体分析：在此情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。这通常要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行合理的考核和评估。如果公司能够提供充分的证据，如考核记录、培训记录、工作表现评估等，证明员工不符合录用条件，那么公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

2. 若公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退程序不合法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体分析：如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序存在违法行为（如未提前通知、未支付工资等），那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于员工而言，如果被公司以“不合格”为由辞退，应首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司辞退理由不成立或程序不合法，可以收集相关证据（如工作记录、考核记录、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退试用期员工时，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并遵循合法的辞退程序。否则，可能面临支付赔偿金的风险。

后续行动：

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