试用期不合格辞退的后果主要取决于辞退的原因和过程是否符合法律法规，具体分为以下两种情况：
合法辞退的后果
- 情形：如果用人单位能够证明劳动者在试用期间确实不符合明确的录用条件，且考核过程公正透明，辞退决定在试用期内作出，那么这种辞退是合法的。
- 后果：用人单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须确保有明确的录用条件，并且有充分的证据来证明劳动者不符合这些条件。例如，用人单位可以通过书面形式明确告知劳动者具体的录用条件，如学历、技能、工作经验等，并在试用期内按照这些条件进行考核，保留考核记录作为证据。
非法辞退的后果
- 情形：如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为存在违法情形（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。
- 后果：用人单位需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这一经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。例如，若劳动者在试用期工作了3个月，月工资为6000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为6000元（即半个月工资的经济补偿标准的二倍，但实际操作中因不满六个月按半个月计算，再乘以二，结果仍为一个月工资，此处为简化说明，实际计算应严格遵循法律规定）。
从劳动者和用人单位双方的角度，还有以下影响和建议：
对劳动者的影响：
- 经济影响：被合法辞退后，劳动者可能面临收入中断的情况，尤其是未及时找到新工作的情况下。但如果是非法辞退，劳动者有权要求赔偿金，以缓解经济困难。
- 职业发展：试用期被辞退可能对劳动者产生心理负面影响，影响其自信心和求职积极性。在后续求职中，劳动者需合理说明被辞退的原因，以消除潜在雇主的顾虑。
- 权利与义务：劳动者在试用期内有权了解自己的录用条件和工作表现。若被非法辞退，可依法要求赔偿金；同时，劳动者也需遵守用人单位的规章制度，若因自身过失被辞退，则无权要求经济补偿。
对用人单位的建议：
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确具体的录用条件，并通过书面形式告知劳动者。
- 公正考核：建立科学合理的试用期考核制度，确保考核标准与录用条件相关联，考核过程公正、透明，并有详细记录。
- 合法辞退：在决定辞退前，确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件，并遵循法定程序进行辞退。
- 沟通解释：注重与员工的沟通和解释工作，即使决定辞退，也应保持尊重和礼貌，维护企业的良好形象。
综合建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，在试用期内积极表现，遵守用人单位的规章制度。若被辞退，应了解自己的辞退原因和是否符合法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应制定明确的录用条件，并在招聘时告知劳动者；在试用期内加强对员工的考核和管理，确保辞退决定的合法性；同时，完善离职手续，减少不必要的纠纷。
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