当员工在试用期表现不合格时，用人单位需要遵循一系列法定程序来辞退员工，以确保行为的合法性和公正性。以下是对如何辞退试用期不合格员工的详细解答：

一、明确考核标准与公示

1. 制定考核标准：用人单位应制定明确、合理且具体的试用期考核标准。这些标准应与岗位职责紧密相关，能够客观反映员工的工作能力和表现。
2. 公示考核标准：考核标准制定后，应向员工进行公示或告知，确保员工清楚了解录用条件和考核要求。这有助于保障员工的知情权，并为后续的考核和辞退提供合法依据。

二、客观考核与记录

1. 进行考核：在试用期内，用人单位应按照公示的考核标准对员工进行客观、公正的考核。考核内容应涵盖员工的工作能力、工作态度、工作成果等方面。
2. 记录考核结果：考核过程中，用人单位应详细记录员工的考核情况，包括具体的工作任务完成情况、考勤记录、工作表现等。这些记录将作为证明员工是否符合录用条件的重要依据。

三、提前通知与说明理由

1. 提前通知：如果员工在试用期考核中不合格，用人单位应提前3天书面通知员工。这既是对员工的尊重，也符合法律程序要求。
2. 说明理由：在通知中，用人单位应明确说明辞退的理由，即员工在试用期考核中不合格。同时，应提供相关的考核记录和证据，以证明辞退决定的公正性和可查证性。

四、办理离职手续与结清费用

1. 办理离职手续：在辞退员工后，用人单位应及时为员工办理离职手续，包括工作交接、档案转移、社保关系解除等。这是用人单位应尽的义务，也是保障员工合法权益的体现。
2. 结清费用：用人单位应结清员工在试用期间的工资、奖金、福利等费用，并确保及时支付。这有助于避免因费用问题而引发的劳动争议。

五、注意事项与风险规避

1. 遵守法律规定：用人单位在辞退试用期不合格员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。任何违反法律的行为都可能导致辞退决定被认定为违法，从而引发劳动争议和赔偿责任。
2. 保留证据：用人单位应妥善保管员工的考核记录、通知记录、离职手续等相关证据。这些证据将在可能的劳动争议中发挥重要作用，有助于证明用人单位的辞退决定是合法、合理且公正的。
3. 避免主观随意性：在辞退过程中，用人单位应避免主观随意性，确保辞退决定基于客观事实和合法依据。这有助于维护用人单位的公信力和员工队伍的稳定。

综上所述，辞退试用期不合格员工需要遵循一系列法定程序和注意事项。用人单位应制定明确的考核标准、进行客观考核、提前通知员工、办理离职手续并结清费用，同时遵守法律规定、保留证据并避免主观随意性。这样才能确保辞退决定的合法性和公正性，避免可能的劳动争议和赔偿责任。