结论：试用期不合格，公司是否有权让员工办离职，需根据具体情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件，且程序合法，则有权解除劳动合同；反之，则可能构成违法解除。
合法解除的情形
证明不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体操作：公司需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工未达到录用条件，公司需有充分证据证明这一点，如考核记录、工作表现评价等。
- 案例：如员工试用期内无法熟练掌握岗位要求的技能，或工作态度不积极，影响团队氛围和工作效率，公司可依法解除劳动合同。
程序合法：
- 解除程序：公司在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 案例：若公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知员工或未出具解除证明，则可能构成违法解除。
不合法解除的情形
无正当理由解除：
- 情形描述：公司仅凭主观喜好或无故让员工离职，无充分证据证明员工不符合录用条件或其他法定解除情形。
- 案例：公司领导因员工性格不合或个人偏见而让其离职，无证据支持解除决定，属违法解除。
程序不合法：
- 情形描述：即使员工存在可解除情形，但公司未按照法定程序进行解除操作。
- 案例：公司未提前通知员工解除劳动合同，或未出具书面解除证明，导致员工无法及时办理离职手续和寻找新工作，属程序不合法。
法律后果与救济途径
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
救济途径：
- 协商：员工可与公司协商解决争议，要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除的法律责任。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
建议与提醒
- 保留证据：员工在试用期内应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核表、邮件往来等，以备不时之需。
- 了解权益：员工应了解自身在试用期内的权益和义务，如提前通知离职的权利、违法解除的救济途径等。
- 及时咨询：若遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
作为劳动者，你有权依法保护自己的合法权益。若公司在试用期内以不合格为由让你办离职，请务必了解清楚解除的理由和程序是否合法。如有疑问或需要帮助，请直接向我咨询。