结论：试用期考核不合格，用人单位并非可以随意决定员工不用提前7天离职，而是需依据《劳动合同法》的相关规定来处理。

分析说明：

1. 试用期解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用，必须建立在用人单位已经明确告知劳动者录用条件，并且劳动者确实不符合这些条件的基础之上。

2. 解除劳动合同的程序要求：

   • 即使劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位也不能立即解除劳动合同，而应当事先将理由通知工会（如果用人单位有工会的话），并听取工会的意见。同时，用人单位需要向劳动者说明解除劳动合同的理由，并出具解除劳动合同的书面证明。
   • 关于提前通知的问题：在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但并不意味着可以完全省略提前通知的程序。虽然法律没有明确规定试用期解除劳动合同必须提前多少天通知（与正式员工解除劳动合同的提前通知期不同），但用人单位应当遵循公平、合理的原则，给予劳动者一定的准备时间，这通常体现在实际操作中的“提前通知”或“即时通知并说明理由”上。不过，从严格意义上讲，这并不等同于正式员工解除劳动合同时的“提前三十日以书面形式通知”或“额外支付一个月工资”的要求。但“不用7天离职”的表述并不准确，因为试用期解除劳动合同也需遵循一定的程序，包括通知和说明理由等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会、未出具书面证明或未说明理由等，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

行动建议：

• 对于用人单位：在试用期解除劳动合同时，务必确保已经明确告知劳动者录用条件，并且劳动者确实不符合这些条件。同时，遵循法定程序，包括通知工会、出具书面证明和说明理由等，以避免法律风险。
• 对于劳动者：如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动合同中明确约定了试用期解除劳动合同的具体程序和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但即便如此，用人单位也不能完全省略法定程序中的关键环节，如通知工会和说明理由等。

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