结论：试用期不合适，单位不可以直接让员工离职，必须遵循法定程序和条件。
详细分析：
试用期解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须满足特定条件，即劳动者被证明不符合录用条件。这意味着，单位不能仅凭主观判断或一般性的不满意就解除劳动合同，而必须有明确的、事先告知的录用条件，并且能够证明员工确实不符合这些条件。
解除劳动合同的程序要求：
- 即使员工被证明不符合录用条件，单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。这通常包括向员工说明解除劳动合同的理由，听取员工的陈述和申辩，以及在解除劳动合同前进行必要的调查和核实。单位不能单方面、无理由地直接让员工离职。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违反法定条件或程序解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和工资水平。
实际操作建议：
- 对于单位而言，为了避免法律风险，建议在试用期内对员工进行全面的评估和考核，确保有充分的证据证明员工不符合录用条件。同时，在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，与员工进行充分的沟通和协商。
- 对于员工而言，如果单位在试用期内无故解除劳动合同，可以保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某单位在招聘时明确规定了某岗位的录用条件，包括具备特定的专业技能和工作经验。在试用期内，单位发现某员工虽然具备基本的工作技能，但缺乏必要的专业经验，无法胜任该岗位的工作。在这种情况下，单位可以依据劳动合同法的规定，与员工进行沟通，说明解除劳动合同的理由，并按照法定程序办理离职手续。但如果单位没有明确的录用条件，或者无法证明员工不符合这些条件，就单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
试用期不合适并不意味着单位可以直接让员工离职。单位必须遵循法定条件和程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果单位或员工对试用期解除劳动合同的相关问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。