结论：试用期期间发现员工不合适，并不能直接“劝退”，而是需要依据相关法律法规和劳动合同的约定，通过合法程序来解除劳动合同。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利，但必须遵循法定程序。
- 具体来说，如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件，需要提供充分的证据来证明这一点，如劳动者的考核成绩、工作表现记录等。同时，用人单位还需要按照法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿（如果适用）等，来解除劳动合同。
合法程序：
- 提前通知：用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知劳动者，具体通知期限可能根据劳动合同的约定或地方性法规有所不同。在试用期内，这个通知期限可能相对较短，但仍然需要遵守。
- 支付经济补偿：如果用人单位解除劳动合同的原因不是劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等），而是基于其他原因（如不符合录用条件、客观情况发生重大变化等），且劳动者没有过错，那么用人单位可能需要支付经济补偿。不过，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，通常不需要支付经济补偿。但这一点也需根据具体法律法规和劳动合同的约定来确定。
- 办理离职手续：解除劳动合同后，用人单位还需要为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
风险防范：
- 完善录用条件：用人单位在招聘时，应明确录用条件，并在劳动合同中或相关规章制度中予以明确。这样，在试用期内如果发现劳动者不符合录用条件，用人单位就有明确的依据来解除劳动合同。
- 保留证据：用人单位在试用期内应对劳动者的工作表现进行记录和评估，保留相关证据。这样，在需要解除劳动合同时，用人单位就能提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。
- 遵守法定程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议：
- 如果您作为用人单位在试用期内发现员工不合适，建议首先与员工进行沟通，了解其工作表现和存在的问题。
- 如果确实认为员工不符合录用条件，建议按照法定程序解除劳动合同，并保留好相关证据。
- 如果您对具体操作流程或法律风险有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。