结论：试用期单位不能仅凭觉得员工不合适就直接让员工走人，必须依据法定条件和程序来解除劳动合同。
分析说明：
试用期解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常意味着用人单位需要事先明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以确定其是否满足这些条件。
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有事先明确录用条件，那么其解除劳动合同的行为就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
试用期解除劳动合同的程序要求：
- 除了满足法定条件外，用人单位在解除劳动合同时还需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知劳动者、说明解除理由、办理离职手续等。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位也可能需要承担违法解除的法律责任。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和用工。
行动建议：
- 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同前，务必确保满足法定条件并遵循法定程序。建议用人单位事先明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。如果决定解除劳动合同，应提前通知劳动者并说明解除理由，同时办理好离职手续。
- 对于劳动者：如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位说明理由并出示相关证据。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或者未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 用人单位在招聘和用工过程中应更加注重合法性和规范性，避免因为违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。
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