试用期员工不合适，用人单位不能直接让对方主动离职，但可以根据具体情况依法处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工主动离职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位后离职。这是员工的自主选择权，只要提前按照规定的时间通知，就可以解除试用期的劳动关系。例如，如果员工在试用期内觉得工作不适合自己，他/她可以提前三天告知公司，三天后就可以办理离职手续。
二、用人单位解除劳动合同的合法情形
不符合录用条件：
- 如果员工存在不符合录用条件的情况，用人单位可以解除劳动合同。比如，员工在试用期内工作表现一直达不到公司规定的录用标准，公司经过考核认定其不符合录用条件，那么公司可以解除与该员工的试用期劳动合同。
- 关键点：用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
严重违反规章制度：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位也可解除劳动合同。例如，员工在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司规章制度，公司有权解除与他的劳动合同。
三、用人单位违法解除劳动合同的后果
- 如果用人单位无正当理由解除试用期劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工可以通过劳动仲裁维权，要求用人单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。
- 赔偿金标准：通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与操作流程
与员工沟通：
- 如果用人单位认为员工不合适，建议先与员工进行沟通，了解员工的情况和想法，尝试通过协商解决问题。
收集证据：
- 如果决定解除劳动合同，用人单位需要收集充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他合法解除的情形。
依法解除：
- 在解除劳动合同前，用人单位需要确保解除行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
办理离职手续：
- 无论员工是主动离职还是被解除劳动合同，用人单位都需要按照法律法规的规定办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
举例说明：假设某公司招聘了一名新员工，在试用期内发现该员工的工作能力无法达到岗位要求。此时，公司不能直接要求员工主动离职，而应该先与员工进行沟通，了解员工的情况。如果员工确实无法胜任工作，公司可以依据劳动合同和公司规章制度，收集相关证据后依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
总结与提醒：试用期员工不合适时，用人单位不能直接让对方主动离职，而应该根据具体情况依法处理。如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在处理此类问题时务必谨慎行事，遵守法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。