试用期不合适并不能直接辞退员工，必须遵循法定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段导致劳动合同无效或部分无效、被依法追究刑事责任等。其中，最常见且直接相关的是员工不符合录用条件。

1. 明确录用条件：

   • 用人单位需在招聘时明确规定具体的录用条件，如学历、工作经验、技能水平、身体状况等，并确保这些条件是具体、明确且可衡量的。
   • 录用条件应当写入劳动合同或作为劳动合同的附件，以便员工知晓并确认。

2. 提供充分证据：

   • 用人单位应提供充分的证据证明员工不符合这些事先规定的录用条件，证据可以包括招聘广告、面试记录、录用通知、试用期考核记录及工作表现评估等。
   • 禁止仅凭主观评价（如“态度不好”）解雇员工，必须提供客观、具体的证据。

二、法定程序

用人单位在试用期内辞退员工，除需符合上述法定情形外，还需严格遵循以下程序：

1. 事先告知理由：

   • 用人单位在辞退员工前，应向员工详细说明辞退的具体理由，确保员工清楚知晓自己被辞退的原因。

2. 书面通知并提供证据：

   • 辞退员工必须采用书面形式，向员工送达辞退通知书，明确辞退的决定、生效日期等关键信息。
   • 同时，用人单位需提供充分的证据证明员工存在符合辞退的情形，如录用条件、考核记录、违规事实等相关材料。

3. 办理离职手续：

   • 辞退员工后，用人单位应当及时为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

三、违法解除的后果

若用人单位无法提供充分证据或辞退理由不成立，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需承担以下法律责任：

• 支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工试用期工资为每月5000元，工作不满六个月被违法辞退，则用人单位需支付5000元的赔偿金。

四、实操建议

1. 制定明确的录用条件：在招聘时，用人单位应制定明确的录用条件，并确保这些条件与岗位需求相匹配。

2. 完善考核制度：建立完善的试用期考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，并保留相关记录作为证据。

3. 遵循法定程序：在辞退员工时，务必遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和合理性。

4. 及时咨询法律专业人士：若用人单位对辞退程序或证据收集存在疑问，应及时咨询法律专业人士，以避免法律风险。

总结：试用期不合适并不能直接辞退员工，用人单位必须遵循法定的条件和程序。否则，将可能面临支付赔偿金等严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。