关于您提出的“试岗不合适是否可以直接走”的问题，这主要取决于您当前所处的阶段以及公司是否有明确的录用条件和规定。以下是我为您详细分析的情况：

一、如果您处于试用期内：

试用期是员工和公司相互了解、考察的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期间，如果公司能够证明您不符合录用条件，那么公司无需提前通知即可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这里的关键是，公司必须有明确的录用条件，并且这些条件需要提前告知您。如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知，那么就无法证明您不符合录用条件，此时公司如果解雇您，就可能属于违法解除劳动合同。

对于您个人而言：

• 如果您在试岗期间发现自己并不适合这份工作，或者公司明确表示您不符合录用条件，您可以选择直接离开，但最好与公司进行沟通，明确离职的原因和手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果您希望继续留在公司，但公司认为您不符合录用条件，您可以与公司协商，了解具体不符合的原因，并尝试改进或调整自己的工作表现。

二、如果您已经过了试用期：

如果您已经过了试用期，但发现自己并不适合这份工作，那么您不能直接离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不在试用期内的员工，如果发现不能胜任工作，单位不能立即解除劳动合同。单位需要先对您进行培训或者调整工作岗位，如果您仍然不能胜任工作，单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

总结与建议：

• 在试岗期间，如果您发现自己并不适合这份工作，或者公司明确表示您不符合录用条件，您可以与公司沟通后选择直接离开。
• 为了避免不必要的纠纷，建议您在离开前与公司明确离职的原因和手续。
• 如果您希望继续留在公司，但面临被解雇的风险，您可以与公司协商，了解具体原因，并尝试改进或调整自己的工作表现。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。