结论：工作试岗期不合适是否可以直接退群走人，需根据具体情况判断，包括是否签订了书面协议、协议中如何约定离职流程，以及是否涉及公司财物或工作交接等。以下从不同角度进行分析：

1. 未签订书面协议的情况：

   • 法律背景：在未签订书面劳动合同或试岗协议的情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系相对不明确。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同（尽管试岗期可能不等同于试用期，但此原则可作参考）。
   • 建议：若未签订书面协议，且试岗期较短（如几天），劳动者在确认不适合该岗位后，可以直接与用人单位沟通，说明情况并表达离职意愿。在沟通无果或用人单位无明确要求的情况下，劳动者可以选择退群走人，但建议保留好与用人单位沟通的记录，以备不时之需。
   • 可能后果：若用人单位因此追究劳动者责任（如要求赔偿因劳动者突然离职造成的损失），劳动者需根据实际情况进行抗辩。若用人单位无法证明损失且劳动者无过错，则劳动者通常无需承担赔偿责任。

2. 已签订书面协议的情况：

   • 法律背景：若劳动者与用人单位签订了书面试岗协议或劳动合同，并明确约定了试岗期的离职流程（如需提前通知、需完成工作交接等），则劳动者应遵守协议约定。
   • 建议：在已签订书面协议的情况下，劳动者应首先查看协议内容，了解离职的具体流程和要求。若协议中有明确规定，劳动者应按照协议执行，如提前通知用人单位、完成工作交接等。在履行完相关义务后，劳动者可以退群走人。
   • 可能后果：若劳动者未按照协议约定离职（如未提前通知、未完成工作交接等），用人单位可能根据协议约定追究劳动者的违约责任（如扣除工资、要求赔偿损失等）。因此，劳动者在离职前应确保已履行完相关义务。

3. 涉及公司财物或工作交接的情况：

   • 法律背景：无论是否签订书面协议，劳动者在离职时都应妥善保管并归还公司财物，完成工作交接。这是劳动者的基本义务，也是维护用人单位正常运营的必要措施。
   • 建议：若劳动者在试岗期间领取了公司财物（如电脑、手机、门禁卡等）或参与了重要工作项目，应在离职前与用人单位沟通，明确归还财物和完成工作交接的时间和方式。在履行完这些义务后，劳动者可以退群走人。
   • 可能后果：若劳动者未归还公司财物或未完成工作交接，用人单位可能要求劳动者承担赔偿责任或采取其他法律措施。因此，劳动者在离职前应确保已履行完这些义务，以避免不必要的法律纠纷。

总结与进一步建议：

• 在试岗期不合适的情况下，劳动者是否可以直接退群走人需根据具体情况判断。建议劳动者在离职前与用人单位沟通，了解离职流程和要求，并确保已履行完相关义务（如提前通知、归还公司财物、完成工作交接等）。
• 若劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。