试岗期间不想干了，是可以直接走的，但建议按照正常程序办理离职手续。下面我详细为您解释一下：
试岗期，通常也被视为试用期的一部分，是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程。在这个过程中，如果您发现该职位并不符合自己的职业发展预期，或者出于其他原因决定不再继续，您是有权选择离开的。
不过，虽然法律上并没有明确规定试岗期离职的具体流程，但为了维护双方权益，避免不必要的纠纷，我还是建议您按照以下步骤来办理离职手续：
提前通知：尽量提前与用人单位沟通，说明您的离职意向，并了解具体的离职流程。虽然试岗期可能并没有正式的劳动合同约束，但提前通知仍然是一种负责任的表现。
提交离职申请：如果用人单位有具体的离职申请流程，您应该按照要求提交书面离职申请。即使没有明确要求，写一份简单的离职说明也是很有必要的，以作为您离职的正式记录。
完成工作交接：在离职前，与同事或相关部门妥善完成工作任务及工具物品的移交事宜，确保您的离职不会对用人单位的正常运营造成影响。
薪资结算：与用人单位协商并确认薪资结算事宜，确保您应得的劳动报酬得到妥善处理。
办理离职证明：如果可能的话，要求用人单位开具解除或终止劳动关系的证明文件，这对您后续找工作或处理相关事务可能会有所帮助。
总之，虽然试岗期离职在法律上并没有太多限制，但为了维护自己的职业声誉和权益，我还是建议您按照正常程序来办理离职手续。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。