在试岗期如果想离职，这其实是一个涉及到您个人职业选择和权益保障的问题。首先，我要明确的是，试岗期通常也被视为试用期的一部分，您在此期间享有与正式员工相似的权益，同时也需要承担相应的义务。

如果您在试岗期想离职，可以按照以下步骤进行：

1. 了解合同和公司规定：

   • 首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同或相关协议，特别是关于试用期的部分，了解其中关于离职的具体规定和流程。
   • 同时，也可以查阅公司的员工手册或规章制度，看看是否有关于试用期离职的特别说明。

2. 提前通知用人单位：

   • 根据劳动合同法的规定，即使在试用期，您也需要提前通知用人单位您的离职意愿。通常，这个提前通知的期限会在合同或公司规定中明确，可能是3天、7天或更长。
   • 提前通知是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性。

3. 与用人单位沟通：

   • 在通知离职的同时，您可以与用人单位进行沟通，说明您离职的原因和计划，以及您希望如何完成工作交接。
   • 良好的沟通有助于减少误解和冲突，也可能为您未来的职业发展留下良好的印象。

4. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的要求，您可能需要填写离职申请表、交接工作清单等文件。
   • 确保您已经完成了所有必要的工作交接，并获取了用人单位的确认。
   • 同时，不要忘记要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。

5. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接清单等文件。
   • 这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。

额外提醒：

• 如果您在试岗期发现用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同的情况，您有权立即离职，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 离职是您的个人选择，但请确保您的决定是经过深思熟虑的，并考虑好离职后可能面临的职业发展和生活问题。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。