您好，关于您提出的“试用期想走就走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期并不是您可以随意离职的“无约束期”。虽然试用期内您对工作的不适应或对公司的其他考虑可能让您产生离职的想法，但离职仍然需要遵循一定的流程和规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者想辞职，需要提前三日向用人单位提出书面通知。这意味着，您不能“想走就走”，而是需要给公司一个合理的准备时间，以便公司能够安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

同时，您也需要注意，如果您在试用期内未经公司同意擅自离职，可能会给公司带来一定的损失。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前，您最好与公司进行充分的沟通，确保离职过程平稳、有序。

另外，关于您提到的“试用期时长”问题，我也可以为您简要说明一下。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，公司设置的试用期时长只要在这个范围内，都是合法的。

最后，我建议您在离职前与新单位进行沟通，说明您目前的情况和离职流程，希望他们能够理解并延后您的报到时间。这样，您就可以在遵守法律法规的前提下，顺利完成离职和入职的手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。