关于您提出的“试用期能随时走吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内并不是可以随时离职，而是需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，需要给用人单位一个合理的准备时间，即提前三天告知。

接下来，关于试用期离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，如果您在试用期内因个人原因辞职，并不需要向用人单位支付违约金。

最后，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这取决于解除劳动合同的具体情形。如果企业提出与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则企业无需向劳动者支付经济补偿。然而，如果属于其他法定解除劳动合同的情形，或者企业违法解除劳动合同，那么企业应当依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，试用期并不是可以随时离职的，而是需要提前三日通知用人单位。同时，在一般情况下，试用期离职并不需要支付违约金，但具体是否需要支付经济补偿则取决于解除劳动合同的具体情形。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期离职的相关规定。