过了试用期想辞职，通常不能立马走人，而是需要遵循一定的流程和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同义务
提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间寻找替代人员并调整工作安排。
- 例如，如果你计划在一个月后的某一天离职，那么你应该在今天或之前向用人单位提交书面的辞职信，明确表达你的辞职意愿和预计的离职日期（即一个月后的那一天）。
合同约定：
- 除了法律规定的提前通知期外，你还应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的其他约定。例如，合同中可能规定了更长的提前通知期或特定的离职程序。
- 如果合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你应该按照合同的约定来执行。
二、实际操作建议
提交书面辞职信：
- 你应正式向用人单位提交书面的辞职信，明确表达辞职意愿和预计的离职日期。辞职信应简洁明了，避免使用模糊或容易引起误解的语言。
- 例如，你可以在辞职信中写明：“本人因个人原因，计划于XX年XX月XX日离职，请贵公司安排工作交接事宜。”
与用人单位协商：
- 在提交辞职信后，你应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，就离职事宜进行协商。双方可以就工作交接、离职手续等具体事项达成一致意见。
- 协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如希望用人单位尽快安排工作交接、结清工资等。同时，你也应尊重用人单位的合理要求，如按照公司的规定办理离职手续等。
完成工作交接：
- 在离职前，你应认真完成手头的工作，并与接替人员进行充分的工作交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，减少因人员变动而带来的损失。
- 工作交接过程中，你可以制作详细的工作交接清单，明确列出需要交接的工作事项、文件资料等，并与接替人员签字确认。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，你应办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。这些手续的办理是离职过程的重要组成部分，也是你履行法定义务的体现。
- 例如，你需要将公司的电脑、手机等设备归还给公司，并确保这些设备没有损坏或丢失。同时，你还需要与公司确认工资和福利的结算情况，确保自己的权益得到保障。
三、特殊情况处理
即时解除情形：
- 虽然一般情况下你需要提前通知用人单位才能离职，但在某些特殊情况下，你可以依法即时解除劳动合同。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。
- 在这些情况下，你无需提前通知即可离职，并可要求用人单位承担相应的法律责任。但建议你保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
协商一致解除：
- 如果用人单位同意你立即离职的请求，并且双方能够就离职事宜达成一致意见，那么你可以在协商一致的情况下立即离职。但这种情况需要双方自愿并签订相关协议作为依据。
- 例如，你可以与用人单位签订一份离职协议，明确约定离职日期、工资结算、工作交接等事项，以确保双方的权益得到保障。
总结与建议：过了试用期想辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。在离职过程中，你应与用人单位保持积极沟通，协商解决可能出现的问题。如果遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。