结论：试用期提离职一般不可以立马走，但存在特殊情况可以立即离职且无需承担违约责任。以下为你详细分析：
正常情况下的离职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，试用期的员工若想要离职，需要提前三天以书面形式（如邮件、书面通知等）告知用人单位，三天期满后，劳动者就可以办理离职手续，离开工作岗位。
举例：小李在一家公司处于试用期，他决定离职。按照法律规定，他提前三天向公司提交了书面的离职申请，三天后，公司为他办理了离职手续，小李顺利离职。
特殊情况下的立即离职
虽然一般情况下试用期离职需要提前三日通知，但如果用人单位存在一些违法行为，损害了劳动者的权益，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，也不需要承担违约责任。这些违法行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如用人单位没有为劳动者提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，对劳动者的身体健康造成威胁。
- 举例：小张在试用期发现公司的工作场所存在严重的安全隐患，且公司拒绝采取措施进行整改。小张可以立即离职，并有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位没有按照约定的时间和金额支付劳动者的工资。
- 举例：小王在试用期工作了一个月，到了发工资的日子，公司却以各种理由拖延支付工资。小王有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有依法缴纳，劳动者可以立即离职。
- 举例：小赵在试用期发现公司没有为他缴纳社会保险，他可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社会保险费用。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如公司的规章制度中规定了一些不合理的加班要求、罚款规定等。
- 举例：小陈在试用期发现公司的规章制度中规定，员工迟到一次就要扣除当月的全勤奖，并且还要罚款。这种规定违反了法律法规，小陈可以立即离职。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这是非常严重的违法行为，劳动者在这种情况下有权立即解除劳动合同，并可以向相关部门举报用人单位的违法行为。
- 举例：小周在试用期被公司管理人员以暴力威胁的方式强迫加班，小周可以立即逃离现场，并向公安机关报案，同时解除与公司的劳动合同。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如果用人单位的指挥行为违反了安全规定，可能会对劳动者的人身安全造成威胁，劳动者可以立即离职。
- 举例：小吴在试用期被公司安排在没有任何安全防护措施的情况下进行高空作业，小吴有权拒绝并立即解除劳动合同。
离职后的注意事项
- 办理离职手续：即使可以立即离职，劳动者也应尽量与用人单位办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果是因为用人单位的违法行为而立即离职，劳动者应保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、规章制度文件、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 要求支付经济补偿：在符合上述特殊情况立即离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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