您好，关于您提出的“试用期提离职可以随时走吗”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权利解除劳动合同的，但并非可以随时走，而是需要提前通知用人单位。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，您需要至少提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位您的离职意愿，并在此期间内完成工作的交接。

此外，还有一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重损害劳动者权益的行为。但请注意，这些特殊情况并不适用于一般性的试用期离职情况。

最后，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职后，用人单位应当及时结清您的工资。

综上所述，试用期提离职并不是可以随时走的，而是需要提前三天以书面形式通知用人单位，并在此期间内完成工作的交接。希望这个解答能够帮助您更好地了解试用期离职的相关规定。