您好，关于您提出的“进单位试用期就走可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您需要提前告知您的单位，并按照单位的规定办理离职手续。

接下来，关于您是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同内容以及是否存在特定的法定情形。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定了竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，如果您因个人原因在试用期内辞职，且不存在上述特定情形，您是不需要向用人单位支付违约金的。

另外，关于企业是否需要向您支付经济补偿的问题，这也取决于具体的解除劳动合同的情形。如果企业提出与您解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么企业是不需要向您支付经济补偿的。但是，如果企业违法解除劳动合同，或者属于其他法定解除劳动合同的情形，那么企业应当依法向您支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日通知用人单位，并按照单位的规定办理离职手续。在一般情况下，您是不需要向用人单位支付违约金的。至于企业是否需要向您支付经济补偿，则取决于具体的解除劳动合同的情形。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并做出明智的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。