在试用期间，如果您因为个人原因想要离职，通常情况下是可以走的，但具体还需要根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且与您约定了服务期，或者您负有保密义务并与用人单位约定了竞业限制条款，否则您因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。这意味着，在试用期间，如果您没有上述特殊约定，您有权因个人原因提出辞职，而不需要承担额外的经济责任。

然而，需要注意的是，虽然法律上允许您在试用期间辞职，但实际操作中，您可能需要遵循用人单位的离职流程。这通常包括提前通知用人单位、办理工作交接等手续。具体提前通知的时间，可能需要根据您与用人单位签订的劳动合同中的约定来确定，如果没有约定，则可能需要根据用人单位的规章制度或者行业惯例来执行。

另外，如果您是公务员或者在某些有特殊规定的行业工作，比如涉及国家秘密的职位，那么在试用期间辞职可能会受到一些限制。例如，公务员在试用期内向单位提出申请放弃录用，需要等待批准，而且未满国家规定的最低服务年限的，可能不得辞去公职。

总的来说，试用期间您因个人原因想要离职，在大多数情况下是可以的，但建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中的离职条款和相关规定。同时，与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和所需手续，以确保离职过程顺利进行。