结论：试用期期间，用人单位并非可以随意解除劳动合同，让员工离开，而是需要满足一定的法定条件。

分析说明：

1. 试用期解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须基于劳动者不符合录用条件这一法定理由。这意味着，用人单位需要明确设定录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以确定其是否符合这些条件。
   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提供充分的证据来支持这一决定，如考核记录、培训记录等。

2. 试用期解除劳动合同的程序要求：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，包括提前通知劳动者、说明解除理由、办理离职手续等。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 试用期解除劳动合同的例外情况：

   • 除了劳动者不符合录用条件外，用人单位在试用期内解除劳动合同还可能受到其他法律规定的限制。例如，如果劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 此外，如果劳动者在试用期内怀孕或者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位也不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

法律建议：

• 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同前，务必确保劳动者不符合录用条件，并收集充分的证据来支持这一决定。同时，遵循法定的解除程序，以避免违法解除劳动合同的法律风险。
• 对于劳动者：如果在试用期内被用人单位解除劳动合同，且认为用人单位的决定不合法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您所在的单位在试用期解除劳动合同方面遇到法律问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。