结论：员工在试岗期想离职并希望拿到工资，这是完全合理的诉求。只要员工实际为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，无论是否处于试岗期，公司都应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期（包括试岗期，如果试岗期被视为试用期的一部分）员工应享有的工资权益。

二、实际操作与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，我建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达你的离职意愿以及希望获得应得工资的诉求。在协商过程中，可以引用上述法律条款作为依据，以增强你的说服力。

2. 保留证据：

   • 在协商之前或过程中，务必保留好所有能证明你为公司提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录、与同事的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

3. 书面离职申请：

   • 如果协商无果，我建议你向公司提交书面的离职申请，并明确要求公司在离职时结清所有工资。书面申请可以留下证据，便于后续维权。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，你也可以考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、可能遇到的法律后果

1. 如果公司支付工资：

   • 如果公司按照法律规定支付了你的工资，那么问题就得到了圆满解决。你可以顺利离职，并开始新的工作或生活。

2. 如果公司拒绝支付工资：

   • 如果公司拒绝支付工资，你将面临一定的法律风险，但主要是公司方面的法律风险。根据法律规定，公司无故拖欠工资是违法的，需要承担相应的法律责任。你可以通过上述途径维权，要求公司支付工资并可能获得额外的赔偿。

四、特别提醒

• 在试岗期离职时，除了关注工资问题外，还要注意与公司办理好离职手续，如归还公司财物、交接工作等。这有助于维护你的职业声誉，并避免未来可能出现的纠纷。

总之，员工在试岗期想离职并希望拿到工资是合理的诉求。只要依法行事、保留好证据，并通过合适的途径维权，你的权益将得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。