完成试岗期后离职，试岗工资一般是会给的，但具体是否支付及支付标准需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系认定：
- 试岗期，通常也被视为试用期的一部分或者是一个独立的考察阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
- 如果试岗期间双方已经形成了事实上的劳动关系，那么用人单位应当支付试岗期间的工资。
工资支付标准：
- 试岗期间的工资支付标准，如果双方有约定的，按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确的，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或者按照集体合同规定的标准执行。
- 试岗工资一般不应低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。
二、实际操作层面
合同或协议约定：
- 如果在试岗前，双方已经签订了相关的合同或协议，并且其中明确规定了试岗期间的工资支付方式和标准，那么应当按照合同或协议的约定执行。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参照上述法律层面的规定进行协商。
用人单位态度：
- 有些用人单位可能出于各种考虑，如认为试岗期间劳动者没有完全投入工作、或者试岗结果不理想等，而拒绝支付试岗工资。这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在试岗期间，劳动者应当保留好与用人单位相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
及时沟通：
- 如果对试岗工资有疑问或争议，劳动者应当及时与用人单位进行沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
法律途径：
- 如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
举例说明：假设小张在某公司试岗了5天，双方没有签订书面合同或协议，也没有明确约定试岗工资。试岗结束后，小张想要离职，但公司拒绝支付试岗工资。这种情况下，小张可以首先与公司进行沟通协商，明确自己的权益。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求公司支付试岗工资。在申请劳动仲裁时，小张需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间，如工作记录、考勤记录等。
总结来说，完成试岗期后离职，试岗工资一般是会给的，但具体是否支付及支付标准需根据双方约定、法律规定以及实际情况来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。