签了试用期合同后想离职，你依然有权获得应得的工资。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 试用期离职与工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论你在试用期内工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

2. 试用期离职的具体情形

• 提前通知离职：如果你在试用期内决定离职，并且按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位（通常是提前三天），那么在你离职时，用人单位应当结清你的工资。

• 未提前通知离职：即使你没有提前通知用人单位就离职了，这并不影响你获得已工作期间的工资。不过，从职业操守和合同约定的角度来看，提前通知用人单位是更为恰当的做法。

3. 工资计算与支付

• 工资计算：你的工资应当按照你实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付。

• 支付时间：用人单位应当在离职时一次性结清你的工资。如果用人单位拖延支付或者拒不支付，你可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的工资支付

• 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在试用期内违法解除了与你的劳动合同，你除了有权获得已工作期间的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。

• 你主动提出解除劳动合同但用人单位未支付工资：在这种情况下，你同样有权通过法律途径来追讨自己的工资。

5. 建议与提醒

• 保留证据：在离职时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

• 友好沟通：如果可能的话，尽量与用人单位友好沟通，协商解决工资支付问题。这有助于维护双方的关系，并避免不必要的法律纠纷。

• 寻求法律帮助：如果用人单位拒不支付工资或者你与用人单位在工资支付问题上存在争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，签了试用期合同后想离职，你依然有权获得应得的工资。如果遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。