试用期干完不想干了走了，工资会发。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内付出了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。因此，无论劳动者在试用期结束后是否选择继续留任，只要其已经按照劳动合同提供了劳动，用人单位就有义务支付其应得的工资。

二. 工资计算方式

1. 试用期工资的计算：试用期的工资通常基于劳动者的实际工作天数和劳动合同中约定的薪资标准来计算。具体计算公式为：

[ \text{应发工资} = \frac{\text{试用工资}}{\text{应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数} ]

例如，若试用期月工资为5000元，一个月按21.75天计算（通常的月计薪天数），工作了10天，那么工资大致为：

[ 5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85 \text{元} ]

1. 试用工资的最低标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三. 工资支付时间

一般来说，工资会在劳动者离职时或离职后的下一个发薪日支付。具体支付时间可能因公司政策而异，但用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。若用人单位在解除劳动合同时未能一次性付清工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。

四. 维权途径

若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确工资支付的时间和方式，并保留好沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门协调无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决一般在受理后的45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

我的观点：劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若遇到工资拖欠或克扣的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。