试用期不干了，工资一般会按照offer上的约定进行发放。但具体还需根据以下几种情况来详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果你在试用期内按照公司规定提前提出了离职申请，并完成了相应的离职手续，那么公司应当按照offer上约定的工资标准，根据你实际工作的天数来结算工资。

2. 因公司原因解除劳动关系：

   • 如果公司在试用期内因非你个人原因（如公司裁员、业务调整等）解除了与你的劳动关系，那么公司同样需要按照offer上的约定，支付你试用期内应得的工资。

3. 因个人原因违反公司规定被辞退：

   • 如果你在试用期内因违反公司规定或未能达到工作要求而被辞退，那么公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对你的工资进行扣减或不予发放。但这种情况需要具体看劳动合同和公司规章制度的约定。

4. 双方协商解除劳动关系：

   • 如果你和公司在试用期内协商一致解除了劳动关系，那么工资结算方式应当由双方协商确定，并签订书面协议。一般来说，也会按照offer上的约定和实际工作天数来结算。

综上所述，试用期不干了工资是否会按offer发，主要取决于你离职的具体原因和公司的相关规定。但无论如何，公司都应当遵守劳动法律法规的规定，确保你的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。