结论前置：试用期离职，工资通常不会立即发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

详细分析如下：

1. 工资支付时间规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位就应当一次性付清工资，但并未明确规定必须“立即”发放。
   • 在实际操作中，用人单位可能会按照既定的工资结算周期（如每月5日至次月4日）来核算和发放工资。因此，如果员工在试用期结束前离职或被辞退，工资可能会在下一个工资发放日统一发放，而非立即发放。

2. 试用期工资标准与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的基本工资权益。
   • 试用期离职的劳动者，其工资应按照实际工作天数和约定的工资标准进行核算。用人单位不得因劳动者处于试用期而拒绝支付或克扣工资。

3. 特殊情况与维权途径：

   • 如果用人单位与劳动者有特别约定，如“离职即发工资”，则应按约定执行。这种约定通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
   • 若因用人单位原因导致工资未能及时发放，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 了解公司规定：在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资支付方式和时间，以便在离职时能够准确了解自己的权益。
• 保留证据：劳动者应妥善保管好考勤记录、工作成果等相关证据，以备在工资发放有争议时作为证明。
• 及时沟通：若对工资发放有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通解决，避免问题扩大化。

示例说明： 假设劳动者小张在试用期工作了10天后决定离职，其与公司约定的日工资为200元。根据法律规定，小张有权获得这10天的工资，即2000元。如果公司按照既定的工资结算周期在下个月5日发放工资，那么小张应在下个月5日收到这2000元工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

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