结论前置：

1. 法律层面：试用期员工被开除时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清。
2. 实际操作层面：虽然法律有明确规定，但具体支付时间可能因公司财务流程、政策以及具体情况而有所延迟。若用人单位未及时支付，劳动者有权依法维权。

详细分析：

法律层面：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工。因此，从法律层面讲，试用期员工被开除时，工资应立即结算并支付。

实际操作层面：

• 公司财务流程：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
• 特殊情况处理：如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。但即便如此，公司也应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者剩余工资。
• 地方性规定：部分地方如深圳，通过《深圳市员工工资支付条例》等地方性法规，对工资支付时间做了更细致和严格的规定。例如，支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。因此，在具体操作中，还需考虑当地的地方性规定。

劳动者权益保障：

• 协商解决：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付。
• 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 面对被开除的情况，试用期员工应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果用人单位未及时支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某试用期员工因不符合录用条件被公司开除，公司应在解除劳动合同时一次性付清该员工的工资。如果公司因财务流程等原因未能立即支付，员工可以与公司协商确定一个合理的支付时间。若公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。