结论：试用期被辞退时，工资原则上应当尽快且合理地支付，通常理解为在劳动关系终止后的合理时间内，如离职当天或按照公司既定的工资发放周期中的下一个发薪日支付。具体支付时间和方式可能受劳动合同约定、公司规章制度及当地劳动法律法规的影响。
法律背景与原则
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，也是处理试用期辞退工资支付问题的核心依据。
劳动者提供劳动即应获得报酬的原则：
- 无论员工是否处于试用期，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使员工在试用期内被辞退，也应按实际工作天数支付工资。
实际操作情况与差异
理想情况下的立即支付：
- 在员工办理完工作交接等离职手续时，用人单位理应当场结算并支付工资。这既符合法律规定，也能减少潜在的劳动纠纷，是较为理想的情况。
公司常规发薪日支付：
- 实际操作中，有些用人单位会按照其正常的工资发放时间（如次月发工资日）来支付被辞退员工的工资。这种做法若晚于解除劳动关系的时间，虽不完全符合上述法律规定，但可能受公司政策或惯例影响。此时，员工有权要求用人单位立即支付，若遭拒绝，可通过合法途径维权。
劳动合同与公司规章制度的特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期辞退工资支付的特别约定（如立即结清或特定时间支付），则应按照这些约定执行。但需注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。
地区性劳动法律法规的差异：
- 不同地区的劳动法律法规可能对试用期工资的支付有特定要求。因此，在具体操作时还需参考当地的法律规定，以确保合法合规。
劳动者权益保护与救济途径
与用人单位协商：
- 如遇试用期辞退工资支付问题，员工首先应与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿等。在必要时，员工还可以提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理建议
如果劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了试用期辞退工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按合同约定执行。
如果公司规章制度有特别规定：
- 若公司规章制度中有关于试用期辞退工资支付的特别规定，且该规定已经向员工公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，则也应按照这些规定执行。但员工有权要求公司解释和说明这些规定的合理性和合法性。
总结与建议：试用期被辞退时，工资的支付是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。虽然法律没有明确规定必须“立即”支付，但用人单位应当在合理且符合约定或法定要求的时间内完成支付。作为雇主，应秉持诚信和责任感，尽快与离职员工结算工资；作为劳动者，也应了解自己的权益和救济途径，必要时勇敢维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。