结论：公司辞退你时，工资原则上应即时结清并发放，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。
法律规定解析
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了工资支付的即时性原则，旨在保障劳动者在被辞退后能迅速获得其应得的劳动报酬。
特殊情况下的延迟支付：
- 尽管即时支付是原则，但在实际操作中，若因公司财务结算流程、工资核算周期等客观原因无法立即支付工资，用人单位应向劳动者说明情况，并在合理的期限内尽快支付。这种延迟支付不能成为无故拖欠工资的借口，且延迟时间一般不应超过一个工资支付周期。
实际操作中的多样性
当场结清：
- 在无过错辞退等情况下，为体现人性化管理，公司往往会选择当场结清工资。这种方式能够避免后续纠纷，维护企业形象，同时也符合劳动者的期望。
按既定流程支付：
- 对于拥有固定工资支付周期和流程的公司，可能会在员工离职后的下一个发薪日统一支付工资。此时，公司需向员工清晰说明原因，并确保按时足额支付。若公司未能在合理时间内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动者权益保护建议
确认工资结算事宜：
- 在被辞退前，劳动者应与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录。这有助于在后续纠纷中维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若公司未在合理时间内支付工资，劳动者应首先尝试与公司协商，要求其按照法律规定及时支付。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿等。
示例说明
假设你被公司辞退，且公司表示因财务结算流程原因无法在当天支付工资，但承诺在下一个发薪日（如每月15日）支付。在此情况下，你可以与公司确认这一安排，并要求公司出具书面说明或承诺书。若公司在下一个发薪日仍未支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司在辞退员工时，应遵循法律规定的基本原则，即及时支付工资。同时，考虑到实际操作的灵活性和公司财务流程的需要，双方可通过协商确定具体的支付时间和方式。重要的是，无论采取何种方式，都应确保员工的合法权益得到保障。若你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。