结论前置：试用期内辞工，工资是否按保底发放，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位应按实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资，保底工资作为最低保障，在未低于约定标准时通常不单独适用。以下从不同角度详细分析：
一、法律对试用期工资的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确了试用期工资的底线，即不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，但并未直接规定试用期辞工必须按保底工资发放。
二、保底工资的性质与适用
保底工资通常是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，确保劳动者在特定情况下（如工作量不足、业绩不达标等）仍能获得的基本工资。在试用期内，如果劳动者正常出勤并完成了工作任务，且其实际工资未低于劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准，那么用人单位通常无需单独按保底工资发放。
例外情况：如果劳动合同中明确约定了试用期内的工资为保底工资，且该保底工资不低于法定标准（即不低于约定工资的80%或当地最低工资标准），那么在这种情况下，试用期辞工时，用人单位应按保底工资支付。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期工资、辞工工资支付等条款的具体约定。
与用人单位协商：如果劳动合同中未明确约定试用期辞工时的工资支付方式，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：在辞工过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位在试用期辞工时未按约定或法定标准支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定试用期工资为每月3000元（不低于当地最低工资标准），且未特别约定试用期辞工时的工资支付方式。如果劳动者在试用期内辞工，且已正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位应按实际工作天数和每月3000元的标准支付工资，而非单独按保底工资（如果合同中有更高保底约定且未触发）或其他标准支付。
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