试用期过后不应仅按底薪发工资，具体工资发放需根据劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若合同中明确约定“试用期满后工资由底薪+绩效/提成/奖金等构成”，则用人单位应按约定全额发放，不得仅支付底薪。例如：合同约定试用期工资5000元（底薪），转正后工资8000元（底薪5000+绩效3000），则用人单位需按8000元支付。

2. 同工同酬原则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，若用人单位未明确约定转正后工资构成，则应按“同工同酬”原则，参照本单位相同岗位工资水平支付，而非仅支付底薪。例如：同岗位员工工资为6000元（含底薪4000+绩效2000），则你的工资也应按此标准发放。

3. 用人单位单方调整工资的合法性
   若用人单位在试用期满后单方降低工资（如仅支付底薪），需满足以下条件之一：

   • 与劳动者协商一致并签订书面变更协议；
     
   • 因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但不得直接降薪；
     
   • 依据合法有效的规章制度调整工资（需满足规章制度经民主程序制定、公示、内容合法等条件）。
     若用人单位无法证明降薪的合法性，则属于违法行为，劳动者可要求补发工资差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

建议行动：

1. 检查劳动合同中关于工资的约定条款；
   
2. 与用人单位沟通确认工资构成及发放标准；
   
3. 若用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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