试用期三天的工资发放标准，应按照实际用工性质对应的工资标准支付，与是否通过试用期无关。具体分析如下：

1. 试用期工资的法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   关键点：试用期工资是独立约定的标准，与转正后工资可能存在差异，但需满足上述法定下限。

2. 工资发放时间的确定
   工资发放时间通常由劳动合同或用人单位规章制度约定，但需遵守《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
   实践中的常见情况：

• 若试用期三天后立即转正，用人单位可能按转正后工资标准发放当月工资（含试用期三天）；
  
• 若试用期三天未通过，用人单位仍需按试用期约定的工资标准支付三天工资，且不得克扣或拖延。

1. 特殊情形提示
   

• 若劳动合同未明确约定试用期工资，则按转正后工资的80%计算；
  
• 若用人单位以“未通过试用期”为由拒付工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者可要求用人单位在劳动合同中明确试用期及转正后工资标准；
  
• 若发生纠纷，保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  

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