试用期3天的工资是按应发工资来计算的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资，不得克扣或无故拖欠。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，该法第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，试用期3天的工资，用人单位必须按照应发工资的标准支付。
实际操作角度
签订劳动合同：为了明确双方的权利和义务，建议劳动者在与用人单位达成用工意向后，及时签订劳动合同。合同中应明确试用期期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。这样，在发生工资纠纷时，劳动者可以依据合同条款来维护自己的权益。
保留证据：劳动者在工作过程中应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明劳动者在试用期内实际工作的天数和付出的劳动，是要求用人单位支付工资的重要依据。
沟通协商：如果用人单位拒绝支付试用期3天的工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规和合同条款来阐述自己的观点和要求。
特殊情况处理
虽然试用期3天的工资应当按应发工资来计算，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，导致用人单位遭受了损失，那么用人单位可能会根据相关规定或约定来扣除部分工资作为赔偿。然而，这种情况下的扣除必须合法合理，且不能超过劳动者应得工资的合理范围。
法律后果提示
如果用人单位拒绝支付试用期3天的工资，或者克扣、无故拖欠劳动者的工资，那么劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，试用期3天的工资是按应发工资来计算的。如果您在试用期内遇到了工资纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。