关于您提出的“国企试用期3天工资怎么发放”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，试用期三天工资的发放方式，主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。

一、劳动合同有明确约定的情况

如果您的劳动合同中已经明确约定了试用期的工资计算方式和支付时间，那么用人单位应当严格按照合同所规定的来执行。一般来说，工资计算会以您实际提供劳动的天数为依据。例如，如果合同中约定月工资为固定金额，且每月按21.75天计薪（这是常见的月计薪天数，根据国家规定得出），那么您的日工资就是月工资除以21.75。您工作了三天，应发放的工资就是日工资乘以3。

二、劳动合同未作明确约定的情况

如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资，那么根据相关法律规定，用人单位应当按照相同岗位正常出勤劳动者的劳动报酬来确定您的试用期工资。这意味着，您的试用期工资不应低于该岗位正常出勤劳动者的最低工资标准。

三、工资支付的时间和方式

无论劳动合同是否有明确约定，工资都必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够及时、足额地发放到劳动者手中。

四、注意事项

1. 保留证据：在试用期工作期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，您应当及时与用人单位沟通，要求其按时、足额支付工资。
3. 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天工资的发放需遵循合同约定或法律规定，以保障劳动者的合法权益。用人单位应按时、足额支付相应工资，确保工资发放的合法性与规范性。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。